Замовлення успішно відправлено
Замовити зворотній дзвінок

ЗАПОВНІТЬ ФОРМУ - І МИ ВАМ ПЕРЕДЗВОНИМО!

Ми Вам передзвонимо.
Спасибі, ваша заявка прийнята.
Найближчим часом наш менеджер зв'яжеться з Вами.
Ми передзвонимо
(067) 558 88 90 (050) 401 38 62 (093) 170 18 20 (044) 227 84 38
Головна » Новини та публікації » Лікарняні та відпустку без збереження зарплати: нюанси розрахунку

Лікарняні та відпустку без збереження зарплати: нюанси розрахунку

17 вересня 2015

       Виконавча дирекція Фонду з ТВП у листі від 20.08.2015 р. № 5.2-32-1359 зазначила, що згідно з Порядком №1266 середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплати, на яку нарахований ЄСВ та/або страхові внески, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування не відпрацьованих з поважних причин днів:

  1. тимчасова непрацездатність, 
  2. відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, 
  3. відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, 
  4. відпустка без збереження заробітної плати.

        Законом про відпустки передбачено надання двох видів відпусток без збереження зарплати:

  • що надаються через суб’єктивне право, яке належить їм за законом, тобто в обов’язковому порядку, 
  • які надаються за погодженням сторін (роботодавця і працівника).

        Окрім того, Законом про Держбюджет-2014 передбачено право керівників центральних органів виконавчої влади у межах бюджетних призначень без згоди працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін. Така норма передбачена і на 2015. При цьому, положення статті 26 Закону про відпустки у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати не застосовуються.
        З огляду на це, Фонд соцстраху вважає, що з розрахункового періоду в разі обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності слід виключати лише відпустки без збереження заробітної плати, надані згідно з:

  • статтями 25 та 26 Закону про відпустки,
  • пунктом 6-6 Прикінцевих положень Закону України "Про державний бюджет України на 2014 рік";
  • пунктом 9 Прикінцевих положень Закону України "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" від 28.12.2014 р. N 76.