Больничные и отпуск без сохранения зарплаты: нюансы расчета
17 вересня 2015
Исполнительная дирекция Фонда по ВПТ в письме от 20.08.2015 г.. № 5.2-32-1359 отметила, что согласно Порядку №1266 среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплаты, на которую начислен ЕСВ и / или страховые взносы, на количество календарных дней нахождения в трудовых отношениях в расчетном периоде без учета не отработанных по уважительным причинам дней:
- временная нетрудоспособность,
- отпуск в связи с беременностью и родами,
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению,
- отпуск без сохранения заработной платы.
Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:
- Предоставляемые через субъективное право, которое принадлежит им по закону, то есть в обязательном порядке,
- Предоставляемых по согласованию сторон (работодателя и работника).
Кроме того, Законом о Госбюджете-2014 предусмотрено право руководителей центральных органов исполнительной власти в пределах бюджетных назначений без согласия работников предоставлять отпуска без сохранения заработной платы на определенный этими руководителями срок. Такая норма предусмотрена и на 2015 При этом положения статьи 26 Закона об отпусках в части ограничения срока отпуска без сохранения заработной платы не применяются.
Учитывая это, Фонд соцстраха считает, что из расчетного периода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности следует исключать только отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные согласно:
- статьями 25 и 26 Закона об отпусках,
- пунктом 6-6 Заключительных положений Закона Украины "О государственном бюджете Украины на 2014 год";
- пунктом 9 Заключительных положений Закона Украины "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины" от 28.12.2014 г.. N 76.