Нужен ли коллективный договор работодателю

1 грудня 2016

Гоструда в Кировоградской области напоминает: коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеют право юридического лица.
 
Обязательно ли заключение коллективного договора?
Утвердительное изложение позиции законодателя указывает, что заключение коллективного договора необходимо (обязательно) в случае использования наемного труда, независимо от количества работающих и формы собственности предприятия. И может заключаться в структурных подразделениях предприятия (часть 2 статьи 2 Закона № 3356). То есть, на уровне структурных подразделений его заключения не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения. Вместе с тем, если одна из сторон на уровне структурных подразделений проявит инициативу по его заключению, другая обязана рассмотреть такое предложение и начать переговоры в семидневный срок.
Обязательность заключения коллективного договора также следует из положений статьи 9 Закона № 3356 о необходимости заключения этого локального нормативно-правового акта после основания (регистрации) предприятия в трехмесячный срок, а также обязаности владельца или уполномоченного им органа ознакомить с коллективным договором всех работающих и вновь принятых на предприятие работников.
Местные государственные администрации и органы местного самоуправления законодатель наделяет государственными полномочиями (делегированными) по содействию заключению коллективных договоров, их регистрации и осуществлению контроля за выполнением, что подтверждает необходимость заключения таких актов на предприятиях.
Обязательность заключения коллективного договора, в частности, обусловлена ​​еще и тем, что в коллективном договоре конкретизируются нормативные положения законодательства общего характера, устанавливаются особенности оплаты труда работников конкретного предприятия, конкретизируется продолжительность отпуска и дополнительно устанавливаются льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда, заполняются пробелы в трудовом законодательстве, которые касаются не отдельно взятого работника, а являются общими для всех членов трудового коллектива.

 Ответственность
Статьей 17 Закона № 3356 предусмотрена ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, или умышленное нарушение семидневного срока начала переговоров, инициированных другой стороной, или необеспечение работы соответствующей комиссии.
Юридическая ответственность - это реакция государства на нарушение виновными лицами трудового законодательства. То есть, такое действие или бездействие сторон, которые привели к незаключению коллективного договора, внесению изменений или дополнений к нему, законодателем определяются как правонарушение, за которое наступает административная или дисциплинарная ответственность и имеет целью заставить лиц, уклоняющихся от выполнения юридических обязанностей к безусловному заключению коллективного договора, или внесению изменений или дополнений. При этом, следует отметить, что за это правонарушение законодатель предусмотрел штрафные санкции, как меру наказания, которая имеет наиболее невыгодные последствия для правонарушителя - денежное взыскание или увольнение с должности.
То есть, заключать или не заключать коллективный договор - каждый работодатель решает самостоятельно. Однако, не следует забывать и о том, что незнание законов не освобождает от ответственности.