Об изменении условий оплаты труда следует уведомить работника за 2 месяца

27 жовтня 2015

Минсоцполитики в письме от 02.10.2015 г.. № 413/06 / 186-15 отмечает, что об изменении в сторону ухудшения существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Однако в случае достижения согласия между сторонами трудового договора либо обязанности по уведомлению работника законодательством о труде не установлено.