Понижающий коэффициент и доначисления ЕСВ: версия комитета ВРУ

8 грудня 2015

В письме от 10.11.2015 г. №04-27 / 10-1785 Комитет по вопросам налоговой и таможенной политики ВРУ отметил, что перечень условий для применения понижающего коэффициента является исчерпывающим:

• база начисления ЕСВ в расчете на одно застрахованное лицо в отчетном месяце увеличилась на 20 и более процентов по сравнению со среднемесячной базой начисления ЕСВ плательщика по 2014 в расчете на одно застрахованное лицо;
• после применения коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо в отчетном месяце составит не менее среднемесячный платеж на одно застрахованное лицо плательщика по 2014;
• количество застрахованных лиц в отчетном месяце, которым начислены выплаты, не превышает 200% среднемесячного количества застрахованных лиц плательщика по 2014 год.

То есть если плательщиком ЕСВ одновременно соблюдены эти три условия, то такой плательщик имеет право применять понижающий коэффициент. Других условий для применения коэффициента законодательством не предусмотрено.

При этом, по мнению Комитета, если работодателем осуществляется доначисление сумм ЕСВ до размера минимальной заработной платы, то коэффициент не применяется только к сумме разницы между минимальной зарплатой и фактически начисленной.

Таким образом, если работодателем выполнены вышеуказанные условия, в том числе, когда было произведено доначисление сумм ЕСВ до размера минимальной заработной платы, работодатель имеет право применить понижающий коэффициент к начисленной заработной плате (доходам) физ лицам и / или начисленного вознаграждения по гражданско-правовым договорам . Более того, главными условиями применения коэффициента является увеличение базы начисления ЕСВ в расчете на одно застрахованное лицо на 20 и более процентов по всему предприятию, при условии, что средний платеж на одно застрахованное лицо будет не менее в 2014 году.