Расчёт с работником при увольнении: где, как и когда?

29 жовтня 2015

Гоструда разъяснило, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Согласно ст. 24 Закона об оплате труда, выплата заработной платы осуществляется по месту работы. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Следовательно, в случае выплаты заработной платы работнику после его увольнения выплата заработной платы производится:

• по месту работы,
• при наличии личного письменного согласия работника - через учреждения банков, почтовым переводом на указанный им счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.